Crédit photo : @ TÉMAvet
Le droit du travail vous permet de prendre un congé pour enfant malade de moins de seize ans. Selon notre convention collective : En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant.
Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours.
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La convention collective des ASV prévoit qu’en cas de nouvelle embauche, le salarié bénéficie d’une reprise partielle de l’ancienneté acquise chez son précédent employeur. Pour les salariés des échelons 1 à 3, il y a reprise de 25 % de l’ancienneté ; pour les échelons 4 et 5, c’est 50%. Rien n’empêche par ailleurs de négocier son salaire au moment de l’entretien d’embauche.
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Non, le congé parental n'étant pas assimilé à du travail effectif, il n'y a pas de cumul de congés payés pendant cette période.
La rédaction
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