La période d’essai : une opportunité à ne pas négliger

Quand on décroche un nouvel emploi, celui-ci débute généralement par une phase de test appelée " période d'essai " et les auxiliaires vétérinaires ne dérogent pas à cette règle. Cette période, souvent méconnue et parfois redoutée, est en réalité une aubaine pour les deux parties, à savoir le salarié fraîchement embauché et l'employeur. On vous explique.

Les salariés, qu’ils soient embauchés en CDI, en CDD et même en interim sont tous concernés par la période d’essai, les modalités sont juste un peu différentes en fonction des cas ! Et si elle n’est pas rendue obligatoire par le Code du travail, l’article 16 de notre convention collective est lui plus strict.

Mais alors en quoi consiste la période d’essai des ASV ?

Selon l’article 16 de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, tout salarié embauché comme auxiliaire vétérinaire en CDI est soumis à une période d’essai de 2 mois, non renouvelable. En effet, notre convention collective ne le prévoyant pas et selon le Code du travail, il n’est pas possible de renouveler cette période.

Pour les CDD, la convention collective est calquée sur les dispositions du Code du travail et dépend de la durée du CDD signé.

À savoir :

1 jour d'essai par semaine de travail prévue par le CDD pour les contrats d'une durée de 6 mois ou moins, dans la limite de 2 semaines d’essai maximum ;
1 mois d'essai pour les CDD d'une durée supérieure à 6 mois.

Pour être reconnue comme telle, la période d’essai doit être mentionnée dans le contrat de travail ainsi que sa durée.

Durant la période d’essai, que ce soit en CDI ou en CDD, le salarié comme l’employeur peuvent à tout moment rompre leur engagement et se séparer sans donner de motif, ni d’indemnité mais ils doivent pour cela respecter ce que l’on appelle le délai de prévenance. Il s’agit d’une période de " préavis " entre l’annonce de la rupture et l’arrêt effectif du contrat de travail. Notons ici que l’annonce de la rupture peut être orale mais il est préférable de laisser une trace écrite de cette décision (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre).

Si le salarié est à l’origine de la rupture, le délai de prévenance est court : 24h si le salarié compte moins de 8 jours de présence dans l’entreprise et 48h au-delà.

Si c’est l’employeur qui met fin à la période d’essai, le délai de prévenance est de :

24 heures si le salarié compte moins de 8 jours de présence dans la structure ;
48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
2 semaines au-delà de 1 mois de présence.

Attention, en cas de rupture de la période d’essai, celle-ci ne peut pas être prolongée du fait du délai de prévenance. Autrement dit, s’il est possible pour l’employeur de rompre une période d’essai jusqu’à son dernier jour sans qu’il s’agisse d’un licenciement, la période d’essai ne peut pas être prolongée afin de respecter le délai de prévenance.

Par exemple, si l’employeur rompt la période d’essai d’un ASV embauché en CDI, une semaine avant la fin des 2 mois d’essai, le contrat de travail s’arrêtera de façon effective au terme des 2 mois prévus, soit une semaine plus tard, et l’employeur devra verser une indemnité compensatrice au salarié pour compenser la semaine de prévenance non réalisée, sauf en cas de faute grave du salarié.

Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise soit, dans notre exemple, l’équivalent d’une semaine de travail. De votre côté, si vous désirez rompre la période d’essai, le plus simple est de prévenir votre employeur de votre intention au moins 48 h avant son terme.

Et en pratique, quels sont les avantages de la période d’essai ? 

Eh bien, les avantages qu’offrent la période d’essai aux deux parties, salarié et employeur, sont nombreux et rassurants.

Du Côté du Salarié

1. Évaluation Mutuelle

La période d'essai offre à l’ASV la possibilité de découvrir la structure vétérinaire de l'intérieur. C'est comme si on lui donnait les clés pour explorer les coulisses avant de décider si c'est vraiment là qu'il veut s'installer. Cela lui permet de voir si l'ambiance de travail lui convient, si les tâches correspondent à ses attentes et s'il se sent à l'aise dans cet environnement.

2. Adaptation et Apprentissage

C'est également une période d'adaptation pendant laquelle le nouvel arrivant peut apprendre les rouages de la structure, comprendre la culture d'entreprise et s'intégrer à son équipe. C'est un peu comme les premiers niveaux d'un jeu vidéo, où l'on apprend les commandes et les règles du jeu avant de se lancer dans les niveaux plus difficiles.

3. Réduction des risques

Enfin, la période d’essai permet également au salarié de ne pas se retrouver coincé dans une entreprise qui ne lui convient pas et de pouvoir partir avec un délai de prévenance très court. Cela permet d’aborder son futur poste en toute sérénité. 

Du Côté de l'Employeur

1. Évaluation de Compétences

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du nouvel employé dans un environnement réel. C'est comme si on lui donnait un échantillon gratuit pour tester la qualité avant de passer à l'achat. Cela lui permet de s'assurer que le salarié possède les compétences nécessaires pour remplir les missions qui lui sont confiées.

2. Intégration et Culture d'Entreprise

C'est également une occasion pour l'employeur d'intégrer le nouvel employé dans l'équipe et de lui faire découvrir la culture de l'entreprise. Cela peut se traduire par des séances d'intégration, des rencontres avec les membres de l'équipe et des formations spécifiques.

3. Réduction des Risques

La période d'essai permet à l'employeur de réduire les risques liés à une mauvaise embauche. Si le salarié ne correspond pas aux attentes ou s'il y a des problèmes de compatibilité, l'employeur peut mettre fin au contrat sans avoir à supporter les coûts et les contraintes d'un licenciement. C'est un peu comme une assurance qui protège l'entreprise d’un mauvais investissement.

En somme, la période d'essai est un " jeu gagnant-gagnant " pour les deux parties. Pour le salarié, c'est une opportunité d'explorer l'entreprise, de s'adapter et d'apprendre, tandis que pour l'employeur, c'est l'occasion d'évaluer les compétences, d'intégrer le nouvel employé et de réduire les risques de l’embauche. Alors, que vous soyez du côté du salarié ou de l'employeur, n'hésitez pas à profiter de cette période pour faire de votre expérience professionnelle un véritable succès !

Justine Toigo,
ASV

Ressources documentaires et bibliographiques

[1] Légifrance - Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. [En ligne]. Disponible sur : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005745418?cidKaliCont=KALICONT [Consulté le : 15 mai 2024] ;

[2] France Travail. L'essentiel pour embaucher. Retrouvez toutes les informations concernant la durée de la période d'essai. [En ligne]. Disponible sur : https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/la-periode-dessai.html [Consulté le : 15 mai 2024].