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Classification des emplois en clinique vétérinaire

La classification des salarié·e·s, et donc les échelons indiqués sur chacune des fiches de paie, sont déterminés par les conventions collectives. En ce qui nous concerne, il faut donc nous référer à la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires pour connaître la classification et l’échelon à faire apparaître sur les fiches de paie de chacun des salarié·e·s. Cet échelon est tout à fait important puisqu’il est un des facteurs qui permet de déterminer la valeur du salaire minimum. Éclairage dans cet article.


Échelons des vétérinaires salariés

Il existe 5 échelons pour les vétérinaires, définis comme suit :

[1] DEFV : Diplôme d’Étude Fondamentales Vétérinaires

[2] DESV : Diplôme d’Études Supérieures Vétérinaires

[3] ETP : Équivalent Temps Plein

L’expérience professionnelle correspond à une expérience acquise en tant que vétérinaire praticien et calculée en période d'emploi, à équivalent temps plein de travail de cadre. Il peut être demandé une justification par l’employeur à partir des certificats de travail passés. Notons au passage que l'échelon n'a rien à voir avec l'ancienneté dans une entreprise vétérinaire donné mais qu’il s’agit bien d’années d’expérience en tant que vétérinaire praticien dans une entreprise relevant de la convention collective.

Par ailleurs, la convention collective dit que "l'expérience professionnelle peut également être acquise par les vétérinaires diplômés et inscrits à l'Ordre effectuant un internat dans une école vétérinaire". L’année d’internat compte donc comme une année d’expérience. On notera que d’après le texte, il convient donc de s’inscrire à l’Ordre des Vétérinaires dès son entrée en internat.

✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe 1 Classification des emplois.

Conséquences sur les salaires

En France, le travail est rémunéré en fonction de la valeur du point (revalorisé chaque année en tenant compte de l’inflation). Pour calculer le salaire minimum conventionnel mensuel, on affecte un coefficient propre à chaque échelon de qualification à la valeur du point.

➡ Lire notre article : Grilles des salaires vétérinaires et ASV en 2022

Cadres intégrés

Pour les salariés non cadres et pour les cadres intégrés soumis à l'horaire collectif, on multiplie la valeur du point par les coefficients correspondant à chaque échelon de qualification :

Cadres autonomes

Pour les salariés cadres autonomes, le minimum conventionnel annuel du forfait jours pour chaque échelon de qualification est déterminé par la valeur minimale du point appliquée au coefficient de la catégorie défini pour une année comportant 216 jours de travail. Dans ce cas, les coefficients sont les suivants :

✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe II Salaires minima conventionnels

Échelons des salariés auxiliaires vétérinaires

Il existe également à ce jour cinq échelons pour le personnel non vétérinaire, définis comme suit :

✒︎Texte de référence : Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés du 31 janvier 2006 - Annexe I : Classification des emploi - Définition des tâches

A chaque échelon de la convention collective est affecté un coefficient qu’on multiplie par la valeur du point et qui permet au salarié ASV de se situer dans l’échelle des salaires. Ces coefficients sont les suivants :

➡ Lire notre article : Grilles des salaires vétérinaires et ASV en 2022

Depuis de nombreuses années, on débat de la création d’un sixième échelon et d’une spécialisation qui permettrait aux ASV d'obtenir le titre d'infirmière vétérinaire et d’avoir ainsi plus de responsabilités. Cette ouverture est plébiscitée par de nombreux ASV, qui y voient un moyen de diversifier leurs compétences (chirurgie, merchandising, management etc) et d’avoir des perspectives d’évolution. La pénurie actuelle de vétérinaires praticiens remet régulièrement le sujet sur le tapis. Les années à venir nous diront si cette mesure finira par être mise en place…

 

La Rédaction

 

Avertissement : nos articles sont écrits ou relus par des professionnels spécialisés en droit du travail et nous mettons au maximum les liens vers les textes de référence. Cependant et compte tenu de la complexité juridique en matière de droit du travail et de convention collective, des inexactitudes peuvent se glisser entre les lignes (référez-vous toujours à votre conseil, à l'Ordre ou au SNVEL). En outre, il convient de tenir compte de la date figurant sur les articles car des évolutions de la réglementation peuvent être postérieures à la date de mise en ligne. N'hésitez pas à nous signaler toute incohérence, nous effectuerons les modifications le cas échéant pour en faire profiter nos consoeurs.frères.

 

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